CONTEXTE :

L'entretien annuel de [PRENOM_COLLABORATEUR], [FONCTION] dans l'équipe [EQUIPE/SERVICE], approche. 

Cet entretien doit permettre un échange constructif sur l'année écoulée et définir les objectifs futurs.

CONTRAINTES :

- Questions ouvertes favorisant le dialogue
- Équilibre entre bilan et projection
- Adaptation au niveau hiérarchique et à l'ancienneté
- Durée d'entretien : [DUREE_PREVUE]
- Inclure des aspects développement personnel et professionnel
- Ton bienveillant et constructif

OBJECTIFS :

Structurer un entretien qui favorise l'expression du collaborateur, identifie les axes d'amélioration et de développement, et renforce l'engagement mutuel.

ACTION :

Crée un guide d'entretien personnalisé incluant :

- Questions d'ouverture sur l'année écoulée
- Evaluation des objectifs [OBJECTIFS_ANNEE_PRECEDENTE]
- Identification des réussites et difficultés
- Besoins en formation/développement
- Objectifs pour [ANNEE_SUIVANTE]
- Et souhaits d'évolution.

Contexte particulier à aborder : [CONTEXTE_SPECIFIQUE]

Ancienneté du collaborateur : [ANCIENNETE]