CONTEXTE :

[ENTREPRISE] recherche un(e) [INTITULE_POSTE] pour renforcer son équipe [DEPARTEMENT/SERVICE].

Le recrutement doit attirer des candidats qualifiés tout en respectant STRICTEMENT la réglementation française en vigueur et en reflétant fidèlement les attentes et la culture d'entreprise.

CONTRAINTES :

**Mentions obligatoires (Art. L.5331-3 et L.5332-1/2 du Code du travail)**

La fiche DOIT impérativement contenir :
- Date de publication
- Référence/numéro d'offre  
- Intitulé de poste avec mention H/F
- Description détaillée du poste
- Localisation précise du poste
- Expérience requise (utiliser "débutant accepté" ou "expérience souhaitée" - JAMAIS d'âge)
- Type de contrat et durée (CDI, CDD avec motif, etc.)
- Nom de l'employeur (sauf offre anonyme justifiée)
- Modalités de contact/candidature

**Interdiction strictes (Art. L.5321-2 du Code du travail et Art. 225-1 du Code pénal)**

La fiche NE DOIT IMPERATIVEMENT PAS contenir les informations suivantes :
- Âge (limites, fourchettes, "environ X ans", "jeune", "senior" hors secteurs spécifiques)
- Sexe (sauf exceptions légales très limitées - mannequinat, etc.)
- Origine, nationalité, race, ethnie
- Situation familiale ("célibataire", "sans enfant")
- Grossesse
- État de santé ("bonne santé", "personne valide", "bonne condition physique")
- Handicap (sauf obligations d'emploi spécifiques)
- Apparence physique (sauf métiers du spectacle avec justification)
- Orientation sexuelle
- Convictions religieuses, opinions politiques
- Activités syndicales
- Nom de famille, caractéristiques génétiques

La fiche NE DOIT PAS INCLURE de formulations déguisées telles que :
- "De préférence..." suivi d'un critère discriminatoire
- "Profil européen", "français de souche"
- "Expression française sans accent"
- "Langue française maternelle" (utiliser "niveau bilingue" maximum)
- "Carte d'électeur"
- "Force physique" (sauf justification métier)

**Obligations de forme**

Language inclusif obligatoire :
- Utiliser systématiquement "H/F" après l'intitulé
- "Commercial(e) H/F" ou "Commercial H/F" : CORRECT
- "Développeur/développeuse H/F" : CORRECT
- "Recherche développeur" ou "recherche développeuse" : INCORRECT

Langue :
- Rédaction obligatoirement en français
- Traduction possible en complément pour postes frontaliers
- Niveaux de langue justifiés par les tâches réelles

4. Editorial

- Structure claire et logique
- Longueur optimale : 1 page
- Ton attractif mais réaliste et professionnel
- Mentionner les avantages et opportunités d'évolution
- Descriptions de poste précises et vérifiables
- Pas de promesses d'embauche fallacieuses

OBJECTIFS :

Créer une fiche de poste attractive, précise et JURIDIQUEMENT CONFORME qui optimise la qualité des candidatures reçues et protège l'entreprise de tout risque juridique.

ACTION :

Rédige une fiche de poste pour un(e) [INTITULE_POSTE] basée sur ces informations, en respectant IMPÉRATIVEMENT toutes les contraintes légales ci-dessus :

**Informations sur le poste :**
- Missions principales : [MISSIONS_CLES]
- Expérience requise : [EXPERIENCE_MINIMUM] (formuler en termes d'expérience, pas d'âge)
- Compétences essentielles : [COMPETENCES_OBLIGATOIRES]
- Lieu de travail : [LOCALISATION]
- Type de contrat : [TYPE_CONTRAT]
- Entreprise : [NOM_ENTREPRISE], secteur [SECTEUR], taille [TAILLE_ENTREPRISE]
- Avantages offerts : [AVANTAGES_PROPOSES]

VÉRIFICATIONS FINALES OBLIGATOIRES

Avant de finaliser, vérifier que la fiche :
- Ne contient AUCUN des critères discriminatoires interdits
- Utilise systématiquement "H/F"
- N'indique aucune limite d'âge directe ou indirecte
- Contient toutes les mentions obligatoires
- Est rédigée en français correct
- Ne contient aucune information fausse ou trompeuse
- Justifie toute exigence particulière par les tâches du poste