Préparation de l'entretien annuel

CONTEXTE :

L'entretien annuel de [PRENOM_COLLABORATEUR], [FONCTION] dans l'équipe [EQUIPE/SERVICE], approche.

Cet entretien doit permettre un échange constructif sur l'année écoulée et définir les objectifs futurs.

CONTRAINTES :

• Questions ouvertes favorisant le dialogue
• Équilibre entre bilan et projection
• Adaptation au niveau hiérarchique et à l'ancienneté
• Durée d'entretien : [DUREE_PREVUE]
• Inclure des aspects développement personnel et professionnel
• Ton bienveillant et constructif

OBJECTIFS :

Structurer un entretien qui favorise l'expression du collaborateur, identifie les axes d'amélioration et de développement, et renforce l'engagement mutuel.

ACTION :

Crée un guide d'entretien personnalisé incluant :

• Questions d'ouverture sur l'année écoulée
• Evaluation des objectifs [OBJECTIFS_ANNEE_PRECEDENTE]
• Identification des réussites et difficultés
• Besoins en formation/développement
• Objectifs pour [ANNEE_SUIVANTE]
• Et souhaits d'évolution.

Contexte particulier à aborder : [CONTEXTE_SPECIFIQUE]

Ancienneté du collaborateur : [ANCIENNETE]